这里让我先稍微来解释一下什么是世界500强公司。
简单来说，世界 500 强就是世界上最好的500间公司（公司越赚钱，排名越靠前）。若你可以进到这些企业，当然代表你有稍高的实力，再来就是职业生涯起点相对较高。
其中，我们所熟知的各大公司都在榜单里，例如：McDonald 麦当劳，Google 谷歌，Apple 苹果公司，Microsoft 微软，小米等。
2022年，我所在的公司GSK（拆分后也叫Haleon）在《财富》年度榜单中排名 294 。这家公司专注于药物、疫苗和保健消费品。
提到药物，可能很多人都会觉得很抽象，毕竟大多数人都不懂这些生物公司在做些什么。
这里，就让我来替几个GSK旗下比较热门的牌子，如下：
- Panadol（马来西亚家喻户晓的发烧药，市占率高达90%以上），
- Sensodyne（市占率排行第三的牙膏品牌，获得专业牙医的推荐和认证）
- 其他品牌（Polident, Parodontax, Scott, Eno, Centrum）等。
Panadol和Sensodyne是这家公司最热门的两个大牌子，我很幸运地曾进入到这两个牌子旗下的营销部门工作。
我在Panadol品牌营销部门实习了6个月，转正后在Sensodyne品牌营销部门继续工作了大约 1年。
作为大学毕业后的第一份工作，也作为我第一间进的大公司，确实看到了不一样的世界，下面就让我为大家说说。
1. 公司具有知名度，为我带来方便
上面提到我曾在公司的两个品牌营销部门 Panadol 和 Sensodyne 工作。
这两个品牌是快消品（以相对较低的成本并追求快速销售的产品）。他们主要是面向大众销售的产品，所以这两个品牌不止在医药行业内具有一定的地位（市占率高达90%以上，行业排名前3），还广为人知，尤其是消费者。
靠着品牌强大的知名度，为我带来了一些方便。
例如：当亲戚好友，或者是刚认识的合作伙伴问我们是做什么工作的时候，我只需要问：“你听过Panadol 吗？你听过Sensodyne 吗？”
然后，别人就会说：“哦！我知道了！你在大公司工作！”，并投来欣赏的眼光。
不用过多的解释，彼此之间省去了大量的沟通成本，实在方便。
当然，我自己是不觉得在大公司上班就有多厉害，所以我始终保持着一个谦虚的心。这些事情有时也需要将球一些缘分和运气的。
2. 顶着大公司光环，获得背书
这件事情绝对是我最直观的感受。
现在是个快节奏的时代，人们很少能花大量的时间来认识一个人，而最直接了解一个人的方法就是问他是在哪上班的，他是在哪读书的。
如果你是从名校毕业的（哈佛，斯坦福，新加坡国立大学等），或者是在大公司工作（谷歌，苹果，阿里巴巴），那么别人就会先把你归类成优秀的人（有时还会对你更加宽容）。
这是一个现实的情况，无可避免。
先不论一个人的能力怎么样，是否真的有料，别人会先认定你就是有实力的人，这对于我们提升自己本身的竞争力（个人品牌），甚至是对未来的事业都是很有帮助的。
有了大公司背书，我们会有以下三大好处：
- 作为我们的跳板，在换下一份工时得到更高的薪水
- 有人会找你一起合作，做项目，甚至是创业
- 有人会向你咨询，让你有开启副业的机会
作为一个新人，我们始终都会遇到一个问题，就是年纪太小，阅历太少，每次在做新的事情时都不被别人所相信，所以我们需要武装自己。有了强大的背书不能代表你一定成功，但可以让你少走很多冤枉路。
所以，请准备好你的背书！
3. 参与大型活动，丰富阅历
作为品牌部门的人之一，我也需要经常参与很多的大型活动，其中包括了品牌颁奖典礼，活动赞助，开记者招待会，与政府的合作活动等。
个人认为参加这些活动虽然有时候有些浪费时间，但整体上还是学到一些东西的，还有在调整心态的方面上。
例如，他让我习惯面对大场面，让我在现场的时候不会闲得慌张，可以和别人进行交谈（当然还没有到游刃有余的地步）。
同时，他也让我习惯穿着正装和穿西装。换成以前的我，这是不敢想象的，因为我的世界里从来没有西装这样东西的存在。
当然，一些大人物也会出现在这些活动上，例如副首相，可以让我们一睹它的风采。
举办这些活动都是需要大资本的投入，都是在小公司得不到的宝贵经验。这 1 年的工作丰富了我的阅历，加速了我的成长，因为我本身来自小地方（森美兰州的一个小乡村），阅历上会略显不足。
4. 结交优质人脉，增广见闻
这一点我深有体会。我曾呆过小公司和创业公司，和大公司。公司员工的质量和综合能力不可同日而语，差距会有些大。
不管是素质，综合能力，态度等，大公司员工的综合能力相比小公司和创业公司的员工都会来得更高，来得优秀。
这很正常，因为大公司有较为多的资源（名声，资源，渠道）来招募优秀的人，而小公司能招到人都已经很不错的，无法要求更多，质量当然有所差距。
所以，在GSK工作的时候，我是觉得同事的素质和综合能力都是很高的。
另外，除了在内部认识到蛮多的优秀员工，我也有机会认识到很多外面的优秀人才。
作为品牌部门的人，我经常有机会对接很多的商业伙伴。例如谷歌公司，Astro, Media Prima，Publisic（世界Top 4 广告公司）等。
这些公司全部都算是大型公司，代表他们招的人也是优秀的。与这些伙伴一起合作和建立连接，让我学到不少东西。尤其是在与拥有不同背景、种族、和国家的人共事的情况下，更是让我可以了解到不同的东西。
办公室政治
说到这里，很多人会说大公司有很多的办公室政治，有很多党派的。
这我倒是不否认，正常情况下，大公司由于各级人员众多，背景复杂，很自然地就会产生“办公室政治”的问题。
这是很多个无法避免的问题，毕竟“有人的地方就有江湖”。
然而，诚实地说，我的公司氛围挺单纯的，每个人都是踏踏实实做事的人，兢兢业业做好自己的分内事，有时间的时候互相问候，八卦一下，互相包容，带下我去吃午餐。
尤其特别照顾我这个”22岁的小孩子”，在我伤心的时候陪伴我左右，开心的时候一起分享。
这让我倍感暖心，谢谢你们！
反倒是我之前呆过的小公司氛围还比较混乱和复杂，现在回想回去简直是一种内耗，一种对人的折磨啊！
我辞职的原因
工作重复性
在工作了大约1年半后，我发现到很多的工作开始大量重复。
大公司分工很细，职责范围小，有着标准的工作流程和规范，简单说就是每天都是做那些事情，容易感到单调、重复，有做“螺丝钉”的感觉，工作内容不够多元化。
例如，虽说是营销部门的员工，但我的大部分时间都不是在执行营销相关的工作（搜索引擎优化、社交媒体管理、广告和品牌上），而是花费大量的时间在处理文书工作、出席各种各样的会议以及文件处理上，实在有点折磨人。
有种感觉就是：在大公司的十年经验可能只是一件事在十年中被重复了十次而已。
继续深造
每天的工作小时大约是8–9小时，有时还需要出席一些场合，与同事的聚餐等都进一步压缩了我的学习时间。
我想挑战自己，并不想止步于学士。所以，我决定辞职，继续升学我的硕士和博士。
最后，我成为了一名中学老师。在教授学生知识的同时，我也有足够的时间来自我增值，目前正在半公读，痛并快乐着。
个人不喜欢城市与职场
城市的喧哗、快节奏和塞车，以及职场上的规则，文化，政治都是我所不能接受的，所以我决定辞职。
人员的离职
很多原本人员的离职，以及很多高官的空降改变了公司的文化，我有些不适应。
管理制度
可以理解但无法接受的事情，就是公司的管理制度。
公司做事永远讲究流程，例如比如一样东西要经过层层的批准，层层的审阅，不止耗时更耗人力，还耽误产品的推行或者是计划的执行，实在是有些恶心人。
总结：
我个人的想法，对于新人来说，进大公司历练一下绝对是最优解的。无论是为了增加我们的阅历，还是要跳槽以谋取更高的薪水、职位还是创业，顶着一个光环会让我们事半功倍。
